ישראל מאמצת בינה מלאכותית (AI) מהר יותר מכל מדינה בעולם. ובכל זאת, כמעט אף אחד כאן לא למד לבנות איתה. Citizen AI היא תוכנית לסגור את הפער הזה בעיר אחת, ולהפוך אנשים מוכשרים שהכלכלה הישנה השאירה מאחור לבונים.
המנוע הישן נתקע. ההייטק הישראלי מקצץ חזק, הבינה המלאכותית (AI) בולעת קודם כל את העבודה השגרתית ואת משרות הכניסה, ואף מדינה לא תנצח את ארה"ב ואת סין בהשקעה בכוח מחשוב. היתרון היחיד שנשאר לישראל הוא אנשים שיודעים לבנות. אז המהלך הוא לא לחכות לגל הבא, אלא להכשיר מחדש את מי שנפלט מהשוק ולהפוך אותו לבונה שעובד עם AI, בעיר האחת שיש בה מספיק צפיפות כדי להוכיח שזה אפשרי.
זה לא עוד בוטקאמפ ללמוד לתכנת. להשתמש בבינה מלאכותית (AI) זה כבר דבר נפוץ בישראל. לבנות איתה, להוציא לאוויר סוכנים (תוכנות שמבצעות משימות במקומכם), אוטומציות וכלים אמיתיים, זה נדיר, וזה מה שמעסיקים משלמים עליו פרמיה. Citizen AI נבנתה כדי ללמד לבנות אנשים באמצע הקריירה, אנשים שנפלטו מהשוק, עולים חדשים ומי שאינם מהנדסים. הכוונה היא התמחות במימון מלא, כדי שגם מי שנמצא בין עבודות יוכל להרשות לעצמו להשתתף, במימון הגופים שאנחנו מגייסים ולא משכר לימוד. נדייק, כי שני המספרים האלה מתבלבלים לעיתים קרובות: עלות ההעברה של התוכנית היא כ-9,000 ₪ ללומד, והמלגה שמאפשרת את ההשתתפות עולה משמעותית יותר מעבר לזה. כל תוכנית חזית שמשיגה את התוצאות שאנחנו מצטטים משלמת למשתתפים שלה. מודל העלות של המדד מתמחר רק את ההעברה; תקציב הפיילוט מתמחר את שניהם. כל מודול נגמר במשהו שיצא לאוויר, לא בתעודה.
מהנדסים, מנהלי מוצר, אנשי QA, תמיכה ותפעול שפוטרו בגל הקיצוצים של 2026, עם ידע עמוק בתחום ובלי שום צורך להתחיל מחדש כמפתחים ג'וניור.
בוגרים טריים שלא מצליחים להיכנס לשוק, שצריכים להגיע כשה-AI כבר בדם במקום לשלוח 700 קורות חיים ל-20 משרות.
אנשי מקצוע באמצע הקריירה מרוסיה, מאוקראינה, מצרפת ומצפון אמריקה, עם מקצוע ביד ועם מחסום שפה, ובלי שום מסלול כניסה להייטק היום.
בעלי חנויות, קליניקות ועסקי שירות שצריכים מנוף של AI, לא תואר במדעי המחשב.
עובדים בחברות ביטוח, בבנקים, במשרדי ממשלה ובבק-אופיס, שהעבודה המשרדית השגרתית שלהם כבר עוברת אוטומציה בידי AI. ילידי הארץ או לא, עם תואר או בלי. לפי המדד, זו הקבוצה עם החשיפה הגבוהה ביותר לאוטומציה מכל המקצועות בחיפה, ובשבילה בדיוק נבנתה התוכנית הזאת.
מילואימניקים שחזרו משירות ממושך ומצאו שהתפקידים שלהם התקדמו בלעדיהם. שוק העבודה איבד 202 ימים בממוצע לכל איש מילואים מאז אוקטובר 2023; זה המסלול לשקם קריירה שנעצרה בזמן ששירתתם.
סביבת עבודה עם AI שעובדת כבר מהיום הראשון, והתפיסה של מפעיל: לבנות עם ה-AI, לא להתחרות בו.
כלים אמיתיים, שבוע אחרי שבוע: מערכת AI אישית, ואחר כך סוכנים, אוטומציות ואפליקציות AI ב-no-code (בנייה בלי לכתוב קוד) לשימוש אמיתי.
מערכת AI שפותרת בעיה אמיתית של מעסיק או של העיר, שנבנית בתוך ארגון מארח, ואחר כך מהלך הכנסות ו-Demo Day (ערב הצגת הפרויקטים).
בנוי מחומר שכבר הוכח תוכנית הלימודים נשענת על העבודה של יורי קרומן עצמו: הספר Closing the AI Wage Gap, תוכנית Career Beast Mode בת 12 השבועות ופרוטוקול הקמה ל-Claude שנוסה בשטח.
המטרה היא לא קורס. המטרה היא עבודה. בנייה עם בינה מלאכותית (AI) משלמת פרמיה גדולה שרק עולה, ויותר ויותר מגייסים אליה על בסיס הוכחה למה שבנית, ולא על בסיס תואר במדעי המחשב. זה מה שפותח מסלול אמיתי למי שמתחיל מחדש.
| תפקיד | מה בונים | ישראל (₪ לחודש) | עולמי (דולר לשנה) | רף כניסה |
|---|---|---|---|---|
| בונה no-code ואוטומציות | סוכנים ואוטומציות שעושים את העבודה של כמה אנשים בתוך מחלקה עסקית | ~25-40K | ~$86-123K | הנמוך ביותר: תיק עבודות, בלי תואר |
| מפתח AI יישומי ואפליקציות | אפליקציות AI מול לקוחות, מערכות RAG (AI שמחפש בתוך המידע שלך ועונה לפיו) ועוזרים חכמים | ~30-43K | ~$100-150K | תיק עבודות + קצת תכנות |
| מהנדס פתרונות והטמעת AI | מאפיין ומטמיע AI בתוך תפעול אמיתי, הגיוס המבוקש ביותר בארגונים גדולים | ~40K+ | ~$120-140K | ידע בתחום + שליטה ב-AI |
| מפתח RAG וסוכני AI | מערכות מבוססות אחזור מידע ומערכות סוכנים | ~43K | ~$100-160K | תיק עבודות, בלי דוקטורט |
| מפעיל מוגבר ב-AI | התפקיד הקיים שלך, מבוצע עם מנוף של AI | בתוך התפקיד | עולה מהר | הניסיון שלך + מיומנויות AI |
| בונה AI עצמאי | פרויקטים בקבלנות ובפרילנס ללקוחות בכל העולם, מחיפה | מחיר שוק | $50-200+/hr | תיק עבודות + רקורד |
תקראו את זה בכנות. שום מחזור עוד לא רץ, ואף אדם שאינו מהנדס עוד לא הושם על ידי התוכנית הזאת. אלה שיעורי השוק שהתוכנית מכוונת אליהם והסולם שהיא מטפסת בו, לא שכר יציאה ולא הבטחה. משרה ראשונה אחרי תוכנית של 16 שבועות נמצאת מתחת לטווחים האלה; המספרים כאן הם לאן המסלול מוביל בתוך 18 עד 36 חודשים.
אלה משרות הרובד היישומי, ששם נמצא נפח הגיוס האמיתי בארגונים ולשם מבוגר שעבר הסבה יכול להגיע באמת. רובד העילית של מחקר ML משלם הרבה יותר, אבל דורש תואר במדעי המחשב או בתחום כמותי, ולכן הוא לא היעד של התוכנית הזאת. נתוני ישראל הם כיוון כללי, מתוך דוחות חברות השמה מ-2025 (גלובס, GotFriends); הנתונים העולמיים מגיעים ממאגרי שכר ומבוססים על דיווח עצמי. לסדר גודל: השכר הממוצע בהייטק הישראלי כולו עמד על כ-37,100 ₪ לחודש ב-2025, ועלה לכ-39,800 ₪ ב-2026, וחברות שמתמחות ב-AI שילמו הכי הרבה. שימו לב למגמה ולא רק לרמה: דוח GotFriends למחצית הראשונה של 2026 מראה ששכר מהנדסי AI עלה ב-5% בלבד בשנה, מאחורי מחקר אבטחת מידע עם +25%. פרמיית ה-AI אמיתית, והיא כבר לא השורה שזזה הכי מהר בשוק.
הביקוש, בישראל, לא בארה"ב הגיוס לתפקידי AI בישראל הוכפל במחצית הראשונה של 2025 לעומת כל 2024 (GotFriends). במדינה יש 2,200+ חברות AI שהיא לא מצליחה לאייש, המדינה מייבאת 200 מומחי AI מחו"ל כי היא לא מספיקה לגדל אותם בקצב (רשות החדשנות), ו-Nvidia בונה קמפוס לעד 10,000 איש עשרים דקות מחיפה.
החלק הכן הדלת הישנה של "מפתח ג'וניור" הולכת ונסגרת, כי ה-AI בולע את עבודות הכניסה, ומצבת כוח האדם בהייטק הישראלי בכללותה עומדת במקום. אז הפוזיציה שמנצחת היא לא מתכנת ג'וניור, אלא בונה AI שמוציא דברים לאוויר. בדיוק את זה התוכנית הזאת בנויה לעשות מכם.
המסלול האמיתיזה החלק הכי קשה והכי חשוב, אז נדבר עליו ישיר. הלקח האחד מכל תוכנית ישראלית שבאמת משימה אנשים בעבודה הוא שהמעסיק נמצא בתוך ההכשרה, ולא מקבל טלפון אחרי הסיום. אנחנו לא נשענים על מרכז קריירה של אף אוניברסיטה. את מנוע ההשמה אנחנו בונים בעצמנו.
פרויקט הגמר הוא בריף אמיתי ממעסיק אמיתי מהצפון, שרואה את העבודה במשך שבועות לפני שהוא מחליט. פרויקט גמר שמוטמע אצל מעסיק הוא המכנה המשותף של תוכניות ההשמה החזקות בישראל (Israel Tech Challenge דיווחה היסטורית על 94-96%, וכ-82% אחרי חצי שנה בדיווח חיצוני עדכני יותר; Excellenteam כ-75%). התוצאות האלה מגיעות ממחזורים מסוננים בכבדות, שרובם בעלי תואר, ולכן הן תקרה לשאוף אליה, לא שיעור שאפשר להניח מראש.
אנחנו מגייסים מעסיקים כשותפים מייסדים עוד לפני המחזור הראשון: פארק מת"ם בחיפה (כ-15,000 אנשי מקצוע בכ-80 חברות), האקוסיסטם של יקנעם ו-Nvidia, תעשיות ביטחוניות והלת'-טק, ועסקים קטנים ובינוניים מקומיים שמאמצים AI.
חלק גדול מהגיוס בצפון הוא ביטחוני, ועבודה ביטחונית דורשת סיווג ביטחוני שעולים חדשים לא יכולים לקבל במשך שנים אחרי העלייה. להתעלם מזה זה לבזבז לאנשים את הזמן. משתתפים שזכאים לסיווג מנותבים לפרויקטי גמר במסלול הביטחוני; עולים ותושבים חוזרים מנותבים לחברות הבינלאומיות במת"ם, לבריאות דיגיטלית, לעסקים קטנים ולגשר הפרילנס, ששם העבודה שלהם ניתנת להשמה כבר עכשיו.
הספונסרים קובעים את הבריפים, מאתרים בונים בזמן אמת ומחלקים ראיונות. האקתון הוא הדרך הכי זולה שחברה עושה בה אודישן לכישרון AI, וזה המקום שבו מוצאים את הבוגרים.
הכלים שהוצאתם לאוויר הם התעודה בגיוס ל-AI יישומי. עבודה בקבלנות ובפרילנס היא תוספת כנה וגשר לבניית רקורד, לא הבטחה להכנסה.
מה שעוד לא הוכחנו אף אחד עוד לא הריץ תוכנית בינה מלאכותית (AI) יישומית שמשימה אנשים שאינם מהנדסים אצל מעסיקים בצפון בקנה מידה משמעותי. לייצר את הראיה הזאת, מחזור אחרי מחזור ובמדידה עצמאית, זו העבודה עצמה. לא נטען לשיעור השמה שלא הרווחנו.
להריץ תוכנית בזמן לחימה צווי מילואים והתרעות הן עובדות חיים כאן, לא תרחישים תיאורטיים, ותוכנית שמתעלמת מהן אינה תוכנית. לכל מפגש יש חלופה מרחוק ולכל מקום יש מסלול למקלט. משתתף שמגויס באמצע המחזור שומר על מקומו וחוזר במחזור הבא בלי קנס ובלי תשלום נוסף. מילואימניקים מדווחים כתת-קבוצה נפרדת בהערכה העצמאית, כך שההשפעה של השירות על תוצאות ההסבה הופכת לראיה ולא לתירוץ.
מי אחראי כרגע זה אדם אחד שנושא בסיכון הביצוע, וזו תלות אמיתית שלא נעמיד פנים שאינה קיימת. לפני פתיחת המחזור הראשון: עמותה מארחת ששמה ומספר הרישום שלה מפורסמים, וועדה מייעצת של שלושה עד חמישה אנשים הכוללת איש מקצוע ישראלי בתחום פיתוח כוח אדם, דמות מהמגזר האזרחי בעיר מעורבת, ומורשה חתימה פיננסי שאינו המייסד. שום גורם מממן מוסדי לא אמור להתחייב לפני שזה קיים, ואנחנו לא מבקשים ממנו.
האקתונים הם פעימת הלב של Citizen AI: ספרינטים של בנייה בסוף שבוע, שבהם תושבים, משתתפי המחזורים וחדשים לגמרי מוציאים לאוויר כלי בינה מלאכותית (AI) אמיתיים לבעיות אמיתיות של חיפה ושל מעסיקים. הם דלת הכניסה, חלון הראווה וזירת הגיוס בבת אחת.
כל אחד יכול פשוט להגיע ולבנות משהו עם AI בסוף שבוע. בלי דרישות קדם. ככה אנשים מגלים שהם מסוגלים, וככה התוכנית ממלאת את המחזורים שלה.
כלים אמיתיים, שנשפטים ומוצגים בפומבי על בריפים אמיתיים של העיר ושל עסקים. זו ההוכחה שהרעיון עובד, וזאת הסיבה שהעיתונות, התומכים והשותפים ממשיכים להגיע.
מעסיקים מממנים בריפים, מאתרים בונים ומחלקים פרסים וראיונות. שם חברה עושה אודישן זול לכישרון AI, ושם מוצאים את הבוגרים.
כל שלב מותנה בהוכחה המדודה של השלב שלפניו, כך שהמחזור השני ממומן מהתוצאות של המחזור הראשון. הראיות הן כל האסטרטגיה.
ערבי בנייה חודשיים, פתוחים לכולם, בקמפוס מארח שאנחנו פונים אליו. סיכון נמוך, אות חזק, ראש המשפך.
בנייה של סוף שבוע על בריפים אמיתיים, עם מעסיקים ספונסרים שמאתרים כישרונות, ושם צפים המועמדים הראשונים למחזור.
כ-24 לומדים, במימון ועם השמה, נמדדים על ידי מעריך עצמאי. המחזור הראשון מיועד למפוטרי הייטק בלבד: המרחק הקצר ביותר להשמה אמיתית, והדרך המהירה ביותר לייצר ראיות. שאר הארכיטיפים הם מפת הדרכים, לא הכיתה הראשונה. כל תוכנית מובילה שאנחנו לומדים ממנה מריצה מחזור אחד ממוקד ומסונן לפני שהיא מרחיבה.
שני מסלולים, ואחר כך בוגרים שמנחים בעצמם, בסנכרון עם עקומת הגיוס בקריית טבעון.
אנחנו פיילוט בלי רקורד עדיין, אז אנחנו לא טוענים שאנחנו שווים לתוכניות האלה. אנחנו לוקחים את הטוב שבהן: תוכנית ההתמחות ב-AI של סינגפור (במימון, מוטמעת אצל מעסיקים, השמה מעל 90%), Year Up בארה"ב (התוכנית היחידה מסוגה עם הוכחה במחקר אקראי לעליית שכר שנשארת לאורך זמן), ו-Simplon הצרפתית (הכלה קודם כל, ושם ההשמה נחשבת עבודה אמיתית ולא מחשבה שנייה). ואנחנו מתחייבים למדידת תוצאות עצמאית ולאורך זמן כבר מהמחזור הראשון, כי בתחום הזה ראיות מאומתות הן הנכס הכי נדיר, והדרך הכי מהירה להביא את התומך הבא.
Citizen AI מוכנה לצאת לדרך. מה שחסר לה עכשיו הוא השותפים המייסדים, והנה בדיוק מי הם ומה כל אחד מהם עושה. השיחות האלה מתנהלות, הן עדיין לא חתומות, ואנחנו אומרים את זה בפירוש. אבל התוכנית בנויה, הראיות פומביות, המייסד כבר עשה את המהלך הזה בעצמו, וכל בקשה שלמטה קטנה, מדויקת ובנויה כדי שיהיה קל לומר לה כן.
חלל ותקציב צנוע כדי להריץ ערבי Citizen AI והאקתון ראשון בקמפוס. הדרך עם הסיכון הנמוך ביותר והאות החזק ביותר להעמיד את שם הטכניון מאחורי התנועה כבר מהיום הראשון.
המהלך הראשוןגורם מוביל בעירייה ותמיכה פומבית בפיילוט שמייצר מקומות עבודה מקומיים. בלי שיתוף נתונים, בלי תקציב שהעיר ערבה לו, וכשסיכון הביצוע נשאר על המייסד.
המהלך האזרחילחתום על מזכר הבנות לאירוח פרויקט גמר: בריף אמיתי אחד, מנטור פנימי אחד, השתתפות במימון לכל מקום, וזכות לראיון ראשון. גודל המחזור מוגבל למספר המקומות החתומים, כדי שהתוכנית לא תרוץ מעבר לביקוש האמיתי. היעד: חמישה חתומים לפני פתיחת המחזור הראשון. זה המנגנון שיש לכל תוכנית שאנחנו לומדים ממנה, ולנו עדיין אין.
צד הביקוש260,000 ש"ח למחזור הראשון: 24 לומדים לפי עלות המשתתף המפורסמת, בתוספת המלגה שמאפשרת השתתפות למי שנמצא בין עבודות, לאורך מחזור אחד של 16 שבועות. בתמורה: חסות מייסדת בשם החברה, נתוני התוצאות, וזכות סירוב ראשונה על המחזור השני. אנחנו מחפשים את זה כהון תואם לצד גורם מממן עוגן ומעסיקים חתומים, ולא כשקל המוסדי הראשון. פירוט העלויות המלא מפורסם בעמוד המתודולוגיה של המדד.
ההימור הכלכליCitizen AI היא לא תיאוריה. זה הסיפור האישי של המייסד שלה. יורי קרומן הוא עולה חדש שעזב את ניו יורק, נחת בישראל ונאלץ להמציא את עצמו מחדש כדי לשרוד ולפרנס את המשפחה, ועשה בדיוק את המעבר מעולם התאגידים לבנייה עם AI שהתוכנית הזאת מלמדת: משלושה תפקידי סמנכ"ל משאבי אנוש ראשי לבנייה עם AI, מול קהל. הוא מדורג בשישייה הראשונה של מובילי הדעה העולמיים בתחום משאבי אנוש ועתיד העבודה, כתב את הספרים שהם עמוד השדרה של התוכנית, בנה את הקורס שהיא רצה עליו, גייס כסף מבעלי הון בעיר הזאת בדיוק, וגר בחיפה. הוא מבקש מחיפה לעשות, בקנה מידה של עיר שלמה, את מה שהוא כבר עשה בעצמו.
קרן ההון האנושי של רשות החדשנות, מימון תואם, נבנתה בדיוק לאוכלוסייה הזאת
Google.org, קרן רש"י, אדמונד דה רוטשילד ופילנתרופיה מהתפוצות
מעסיקים שמארחים פרויקטים, מממנים האקתונים ומגייסים
Mosaic, צופן ומעסיקים מהצפון, לתזה, להגעה חוצת-מגזרים ולגיוס. חיפה היא אחת הערים המעורבות המרכזיות בישראל, כ-10-11% תושבים ערבים, ותוכנית שלא מגיעה אליהם אינה תוכנית חיפאית. היעד: לפחות 15% מכל מחזור, עם חומרי גיוס בערבית לצד עברית, ועם צופן כשותפה בגיוס בפועל ולא כלוגו.
מעריך עצמאי, קבוצת מחקר במדיניות חברתית באוניברסיטה או גוף מחקר חיצוני מקביל, ששמו ייקבע לפני פתיחת המחזור הראשון ולעולם לא התוכנית עצמה. תוצאות שנרשמות מראש: השמה או עלייה בהכנסה בתוך 6 חודשים, פער שכר מול קבוצת השוואה מותאמת, ושימור ב-12 וב-24 חודשים. הסכמת המשתתפים והגנת הפרטיות מוסדרות בכתב לפני הקליטה. אנחנו מדווחים על מה שיצא לפועל, לא על מה שהתחייבנו אליו, כולל תוצאות שפועלות נגדנו.
אנחנו מחפשים עמותה מארחת, גוף רשום וקיים שיקבל את הכספים וינהל אותם, ושום כסף לא זז עד ששמה ומספר הרישום שלה יופיעו כאן. אין לנו ישות משלנו בשלב הזה, ולא נגייס כספים על בסיס ישות שלא קיימת. אין מעורבות של חשבונות בנק עירוניים, נייר מכתבים עירוני או עובדי עירייה בשום תהליך תרומה.
נבנה כמודל, לא כאירוע חד-פעמי: שיטה שגוף ארצי יוכל להריץ בכל עיר בישראל אחרי שחיפה תוכיח אותה.
בין אם אתם רוצים ללמוד, לארח, לגייס, לממן או פשוט לעקוב, התנועה מתחילה בשיחה. ספרו לנו מי אתם ונחזור אליכם.
מלאו את הטופס ונענה לכם אישית.