Израиль внедряет ИИ быстрее любой страны мира. При этом почти никого не научили на нём строить. Citizen AI — план закрыть этот разрыв в одном городе и превратить сильных людей, которых старая экономика оставила за бортом, в тех, кто создаёт.
Старый двигатель заглох. Израильский хайтек режет штат, ИИ первым забирает рутину и стартовые позиции, и ни одна страна не переиграет США и Китай по вложениям в вычислительные мощности. Единственное преимущество, которое остаётся у Израиля, — это люди, которые умеют строить. Значит, ход не в том, чтобы ждать нового бума, а в том, чтобы переучить тех, кого сократили, в разработчиков на ИИ. И сделать это в единственном городе, где плотности хватает, чтобы это доказать.
Это не очередной буткемп «научись программировать». Пользоваться ИИ в Израиле умеют почти все. А строить на нём, выпускать агентов, автоматизации и рабочие инструменты, умеют единицы, и именно за это работодатели платят надбавку. Citizen AI создана, чтобы научить строить состоявшихся специалистов и тех, кого сократили, репатриантов и не-инженеров. Замысел — оплаченная стажировка, чтобы участвовать мог и тот, кто сейчас между работами: платят партнёры, которых мы привлекаем, а не студент за обучение. Уточним, потому что эти две цифры часто путают: само обучение стоит около NIS 9,000 на участника, а стипендия, без которой участие невозможно, стоит существенно больше сверх этой суммы. Все передовые программы, чьи результаты мы приводим, платят своим участникам. Модель затрат в Индексе считает только обучение; бюджет пилота считает и то, и другое. Каждый модуль заканчивается выпущенным продуктом, а не сертификатом.
Инженеры, продакт-менеджеры, QA, поддержка и операционщики, попавшие под сокращения 2026 года: с глубокой экспертизой в своей области и без нужды начинать заново с позиции джуниора.
Вчерашние выпускники, которые не могут пробиться: им нужно прийти на рынок уже владея ИИ, а не рассылать 700 резюме на 20 вакансий.
Состоявшиеся специалисты из России, Украины, Франции и Северной Америки: квалификация есть, иврит и английский ещё догоняют, а входа в хайтек сегодня просто нет.
Владельцы магазинов, клиник и сервисных компаний, которым нужен рычаг в виде ИИ, а не диплом по компьютерным наукам.
Сотрудники страховых, банков, госучреждений и бэк-офиса, чью рутинную работу за столом ИИ уже автоматизирует. Неважно, родились вы в Израиле или нет, есть диплом или нет. По Индексу у этой группы самая высокая подверженность автоматизации среди всех профессий в Хайфе, и именно ради неё программа и создавалась.
Милуимники, вернувшиеся после долгой службы, чьи должности за это время ушли вперёд без них. С октября 2023 года экономика потеряла в среднем 202 дня на каждого резервиста; это трек для того, чтобы восстановить карьеру, которая встала, пока вы служили.
Рабочее ИИ-окружение с первого дня и мышление оператора: строить вместе с ИИ, а не соревноваться с ним.
Настоящие инструменты, неделя за неделей: сначала личная ИИ-система, затем агенты, автоматизации и ноукод-приложения на ИИ для реального применения.
ИИ-система, которая решает реальную задачу работодателя или города, собранная внутри принимающей организации, затем модель заработка и Demo Day.
На проверенном материале Программа опирается на собственные работы Юрия Крумана: книгу Closing the AI Wage Gap, 12-недельный курс Career Beast Mode и обкатанный протокол настройки Claude.
Смысл не в курсе. Смысл в работе. За умение строить на ИИ платят большую и растущую надбавку, а нанимают всё чаще по доказательству того, что вы собрали, а не по диплому по компьютерным наукам. Именно это открывает реальный путь тем, кто начинает заново.
| Роль | Что вы строите | Израиль (NIS/мес) | Мир (USD/год) | Порог входа |
|---|---|---|---|---|
| Ноукод / автоматизации | Агенты и автоматизации, которые делают работу многих людей внутри одной бизнес-функции | ~25-40K | ~$86-123K | Самый низкий: портфолио, без диплома |
| Прикладной ИИ / разработчик приложений | ИИ-приложения для клиентов, RAG-системы (ИИ, который отвечает по вашей базе знаний) и ассистенты | ~30-43K | ~$100-150K | Портфолио + базовый код |
| Инженер по внедрению ИИ-решений | Ставит задачу и внедряет ИИ в реальные процессы: самый востребованный найм в корпорациях | ~40K+ | ~$120-140K | Отрасль + свободное владение ИИ |
| Разработчик RAG / ИИ-агентов | Системы с поиском по базе знаний и агентные системы | ~43K | ~$100-160K | Портфолио, без PhD |
| Специалист, усиленный ИИ | Ваша нынешняя роль, но с рычагом ИИ | в своей роли | быстро растёт | Ваш опыт + навыки ИИ |
| Независимый ИИ-разработчик | Проекты по контракту и на фрилансе для клиентов по всему миру, не выезжая из Хайфы | рынок | $50-200+/час | Портфолио + послужной список |
Читайте это честно. Ни один набор ещё не прошёл, и ни один не-инженер этой программой пока не трудоустроен. Это рыночные ставки, на которые программа ориентируется, и лестница, к которой она ведёт, а не зарплата на выходе и не обещание. Первая роль после 16-недельной программы находится ниже этих диапазонов; цифры здесь — это то, куда трек выводит за 18-36 месяцев.
Это прикладной уровень: именно там реальный объём корпоративного найма и именно туда реалистично попасть взрослому человеку после переобучения. Элитный уровень ML-исследований платит намного больше, но требует диплома по компьютерным наукам или количественным дисциплинам, поэтому целью этой программы он не является. Израильские цифры ориентировочные, из отчётов рекрутеров за 2025 год (Globes, GotFriends); мировые цифры взяты из агрегаторов зарплат и указаны самими работниками. Для масштаба: средняя зарплата в израильском хайтеке в целом составляла около NIS 37,100 в месяц в 2025 году и вырастет примерно до NIS 39,800 в 2026 году, причём больше всех платили компании, специализирующиеся на ИИ. Смотрите не только на уровень, но и на тренд: по отчёту GotFriends за первое полугодие 2026 года зарплаты ИИ-инженеров выросли всего на 5% год к году, отстав от исследователей в безопасности с их +25%. Надбавка за ИИ реальна, но это уже не самая быстрорастущая строка на рынке.
Спрос в Израиле, а не в США Найм на ИИ-позиции в Израиле удвоился за первое полугодие 2025 года по сравнению со всем 2024-м (GotFriends). В стране более 2,200 ИИ-компаний, которые не могут закрыть свои вакансии, государство ввозит 200 специалистов по ИИ из-за рубежа, потому что не успевает вырастить своих (Управление инноваций Израиля), а Nvidia строит кампус на 10,000 человек в двадцати минутах от Хайфы.
Честная часть Старая дверь «джуниор-разработчик» сужается: ИИ забирает работу начального уровня, а общая численность занятых в израильском хайтеке не растёт. Поэтому выигрышная позиция сегодня — не джуниор-кодер, а разработчик на ИИ, который доводит до продакшена. Именно таким эта программа и должна вас сделать.
Реальный путьЭто самая трудная и самая важная часть, поэтому говорим прямо. Единственный урок всех израильских программ, которые действительно трудоустраивают: работодатель находится внутри обучения, а не получает звонок после выпуска. Мы не рассчитываем на карьерный центр какого-либо университета. Механизм трудоустройства мы строим сами.
Финальный проект — это реальное техзадание от реального работодателя с севера, который несколько недель наблюдает за работой, прежде чем принять решение. Дипломные проекты с работодателем внутри — общая черта самых сильных показателей трудоустройства в Израиле (Israel Tech Challenge исторически сообщал о 94-96%, и около 82% через полгода по более свежим данным независимых источников; Excellenteam около 75%). Эти результаты получены на жёстко отобранных группах, в основном с дипломами, поэтому это потолок, к которому стоит стремиться, а не цифра, на которую можно рассчитывать.
Мы привлекаем работодателей как партнёров-основателей ещё до первого набора: парк Матам в Хайфе (~15,000 специалистов примерно в 80 компаниях), экосистема Йокнеама и Nvidia, оборонка и медтех, а также местный малый и средний бизнес, внедряющий ИИ.
Значительная часть найма на севере — это оборонка, а работа в оборонке требует допуска к секретной информации, которого новые репатрианты не могут получить ещё несколько лет после приезда. Делать вид, что это не так, значит красть у людей время. Участников, имеющих право на допуск, мы направляем на дипломные проекты оборонного трека; репатриантов и вернувшихся — в международные компании Матама, медтех, малый и средний бизнес и на фриланс-мост, то есть туда, где их работа реально востребована уже сейчас.
Спонсоры формулируют задания, вживую присматриваются к участникам и раздают приглашения на собеседования. Хакатон — самый дешёвый способ для компании протестировать ИИ-специалистов, и именно там находят выпускников.
В найме на прикладной ИИ вашим дипломом становятся выпущенные вами инструменты. Контракты и фриланс — честное дополнение и способ наработать послужной список, а не обещанный доход.
Что нам ещё предстоит доказать Никто ещё не проводил программу прикладного ИИ, которая массово устраивала бы не-инженеров к работодателям севера. Собрать это доказательство, набор за набором и с независимым замером, и есть настоящая работа. Мы не станем заявлять процент трудоустройства, который не заслужили.
Программа в условиях идущего конфликта Повестки в резерв и ракетные тревоги здесь факт жизни, а не гипотеза, и план, который их игнорирует, планом не является. У каждого занятия есть удалённый запасной формат, у каждой площадки — маршрут до убежища. Участник, призванный в середине набора, сохраняет своё место и присоединяется к следующему потоку без штрафов и без повторной оплаты. Резервистов независимая оценка выделяет в отдельную подгруппу, чтобы влияние службы на результаты переобучения стало доказательством, а не оправданием.
Кто несёт ответственность Сейчас риск исполнения несёт один человек, это реальная зависимость, и мы не будем делать вид, что это не так. До открытия первого набора должны появиться: финансовый спонсор, названный вместе с его регистрационным номером (амута), и наблюдательный совет из трёх-пяти человек, включая израильского специалиста по развитию рабочей силы, представителя гражданского сектора смешанного города и финансового подписанта, который не является основателем. Ни один институциональный донор не должен брать на себя обязательства раньше, чем это появится, и мы об этом не просим.
Хакатоны — пульс Citizen AI: спринты выходного дня, на которых жители, участники наборов и новички выпускают настоящие ИИ-инструменты под реальные задачи Хайфы и работодателей. Это одновременно вход, витрина и биржа найма.
Прийти и собрать что-то на ИИ за выходные может любой. Без требований к подготовке. Так люди понимают, что им это по силам, и так программа набирает группы.
Настоящие инструменты, публично оценённые и показанные на реальных городских и бизнес-задачах. Это доказательство, что идея работает, и причина, по которой пресса, спонсоры и партнёры продолжают приходить.
Работодатели спонсируют задания, присматриваются к участникам и раздают призы и приглашения на собеседования. Здесь компания дёшево тестирует ИИ-специалистов, и здесь находят выпускников.
Каждый этап открывается только по измеренному результату предыдущего: второй набор оплачивается результатами первого. Доказательства и есть вся стратегия.
Ежемесячные встречи для тех, кто строит, открытые для всех, на кампусе, с которым мы ведём переговоры. Низкий риск, сильный сигнал, верх воронки.
Сборка за выходные по реальным заданиям: спонсоры-работодатели присматриваются, появляются первые кандидаты в набор.
Около 24 участников: обучение оплачено, выпускники трудоустроены, замер проводит независимый оценщик. Первый набор — только специалисты, сокращённые из хайтека: кратчайший путь к реальному трудоустройству и самый быстрый способ получить доказательства. Остальные архетипы — это дорожная карта, а не первый класс. Все передовые программы, у которых мы учимся, сначала проводят один отобранный поток и только потом расширяются.
Два трека, затем выпускники-фасилитаторы, синхронно с наращиванием найма в Кирьят-Тивоне.
Мы пилот без послужного списка, поэтому не утверждаем, что уже сравнялись с этими программами. Мы берём у них лучшее: сингапурская AI Apprenticeship Programme (оплачиваемая, с работодателем внутри, трудоустройство выше 90%), американская Year Up (единственная программа такого рода с рандомизированным доказательством устойчивого роста зарплат) и французская Simplon (инклюзия в основе, где трудоустройство считают настоящей работой, а не довеском). И мы обязуемся мерить результаты силами независимой стороны и в динамике, начиная с первого набора: в этой сфере проверенные доказательства — самый дефицитный актив и самый быстрый способ получить следующего партнёра.
Citizen AI готова к запуску. Сейчас ей нужны партнёры-основатели, и вот кто именно и что делает каждый из них. Эти переговоры идут, но ничего не подписано, и мы говорим об этом прямо. При этом план построен, доказательная база уже опубликована, основатель сам прошёл этот путь, а каждая просьба ниже маленькая, конкретная и сформулирована так, чтобы на неё было легко сказать «да».
Одна вечерняя встреча, одна конкретная аудитория, не больше 30 человек, оценка результата до любого продления и без использования бренда Техниона, пока эта оценка не пройдена. Страхование гражданской ответственности берёт на себя финансовый спонсор, принимающая площадка от ответственности освобождается; действуют регистрация и лимит по вместимости, мероприятия для лиц старше 18 лет. Взамен: оплата помещения по стандартным ставкам для сторонних организаций, приоритетный доступ к данным о результатах набора для собственных исследований рынка труда Техниона и понятный канал направления выпускников на программы непрерывного образования Техниона.
Первый ходКуратор от муниципалитета и письмо поддержки, ограниченное сроком до независимо измеренных результатов первого набора, отзываемое по требованию города в любой момент, распространяющееся только на программу Citizen AI и никогда на Индекс или его исследовательские утверждения, и не переносимое ни на какую последующую просьбу без нового решения. Никаких данных передавать не нужно, никакой бюджет город не подписывает. Любой разговор о финансировании с Экономической корпорацией Хайфы — это отдельное решение на отдельном сроке, и из этого письма он не следует.
Городской ходПодписать меморандум о приёме дипломного проекта: одно реальное техзадание, один внутренний ментор, взнос за место и право первого собеседования. Размер набора ограничен числом подписанных мест, поэтому программа не может обогнать реальный спрос. Цель: пять подписей до открытия первого набора. Это инструмент, который есть у каждой программы, у которой мы учимся, и которого пока нет у нас.
Сторона спросаNIS 260,000 на первый набор: 24 участника по опубликованной смешанной стоимости на человека плюс стипендия, которая делает участие возможным для тех, кто сейчас между работами, за один 16-недельный семестр. Взамен: именное спонсорство основателя, данные о результатах и право первого отказа на второй набор. Мы просим это как софинансирование рядом с якорным донором и подписанными работодателями-партнёрами, а не как первый институциональный чек; полный расчёт стоимости опубликован на странице методологии Индекса.
Экономическая ставкаCitizen AI — не теория. Это личная история её основателя. Юрий Круман — новый репатриант, который уехал из Нью-Йорка, приземлился в Израиле и вынужден был переизобрести себя, чтобы выжить и содержать семью, совершив ровно тот переход из корпоративного мира в разработку на ИИ, которому учит эта программа: из трёх кресел директора по персоналу в публичную работу с ИИ. Он входит в топ-6 мировых HR-мыслителей по будущему труда, написал книги, которые составляют каркас программы, построил курс, на котором она работает, привлекал деньги состоятельных частных доноров именно в этом городе и живёт в Хайфе. Он просит Хайфу сделать в масштабе города то, что уже сделал сам.
Фонд человеческого капитала Управления инноваций (IIA): софинансирование, созданное ровно под эту аудиторию
Google.org, Rashi, Edmond de Rothschild и филантропия диаспоры
Работодатели, которые принимают проекты, спонсируют хакатоны и нанимают
Mosaic, Tsofen и работодатели севера: для тезиса, межсекторного охвата и найма. Хайфа — один из главных смешанных городов Израиля, примерно 10-11% жителей арабы, и программа, которая до них не доходит, хайфской программой не является. Цель: не менее 15% в каждом наборе, арабский язык наряду с ивритом в материалах набора, и Tsofen участвует в совместном наборе, а не значится логотипом.
Независимый оценщик: университетская группа социальной политики или равнозначная исследовательская организация по договору, названная до открытия первого набора, и ни в коем случае не сама программа. Заранее зафиксированные показатели: трудоустройство или рост дохода через 6 месяцев, разница в зарплате относительно сопоставимой контрольной группы, удержание на 12 и 24 месяцах. Согласие участников и защита данных оформляются письменно до начала набора. Мы отчитываемся о сделанном, а не об обещанном, включая результаты, которые складываются не в нашу пользу.
Мы ищем финансового спонсора: действующую зарегистрированную некоммерческую организацию (амуту), которая будет принимать средства и вести по ним отчётность, и ни один шекель не двинется, пока она не названа здесь вместе с регистрационным номером. Собственной структуры у нас пока нет, и мы не будем собирать деньги под ту, которой не существует. Ни городские банковские счета, ни городские бланки, ни городские сотрудники ни в каком донорском процессе не участвуют.
Построено как модель, а не разовый проект: метод, который государственное ведомство сможет запустить в любом городе Израиля, как только Хайфа его докажет.
Хотите учиться, принять программу у себя, нанимать, финансировать или просто следить за происходящим — движение начинается с разговора. Напишите, кто вы, и мы свяжемся с вами.
Заполните форму, и мы ответим лично.